В условиях сегодняшней экономической ситуации многие профессии потеряли свою актуальность, и, как это ни печально, специалисты, которые некогда были ценны и востребованы, остались без работы.
Не стоит отчаиваться, если вы попали в такую ситуацию. На рынке труда, даже в условиях финансового кризиса, есть масса востребованных профессий, на которые никогда не поздно перепрофилироваться.
В связи с изменением кадровой политики, у многих организаций возрос интерес к специалистам кадровой сферы. Сейчас практически уже не осталось компаний, которые не имеют собственной кадровой службы, или хотя бы менеджера по персоналу в единственном лице, потому что вести кадровый учет также необходимо, как и бухгалтерию. Если вам интересна эта область деятельности, приходите к нам на специализированные курсы с последующей стажировкой в нашем кадровом агентстве и трудоустройством на должности:

- Инспектор по кадрам
- Рекрутер
- Менеджер по персоналу
- Кадровый делопроизводитель
- Ассистент менеджера по персоналу

Наша программа также включает консультационную поддержку и помощь на испытательном сроке, супервизии.
Овладев этой профессией и устроившись по специальности, вы сможете начать для себя новую карьеру и, в перспективе, вырасти до таких позиций, как:

- HR Директор
- Начальник отдела кадров
- Директор по персоналу

Курс для рекрутеров "Анатомия и психология сложной системы подбора кадров"

Программа:
1. С чего начинается поиск и подбор кадров. Рынок труда. Без чего поиск и подбор персонала окажется напрасной тратой времени.
2. Структура процесса поиска, источники поиска, алгоритм составления вакансии (когда удачно составленная реклама приносит большие плоды).
3. Пошаговая стратегия - простая и работающая. Читаем резюме - информация между строк. Детали, на которые обычно не обращают внимания.
4. Интервью, виды и психологические тонкости его проведения. Вопросы, которые нельзя задавать.
5. Как отвечать на вопросы кандидатов. Презентация компании. Проверка и наведение справок о кандидатах.
6. Почему сотрудник не соответствует должности или программа адаптации (Индивидуальный план работы сотрудника на испытательном сроке).
7. Типичные ошибки при подборе. Недостатки стандартного подхода к подбору персонала.

Курс специалистов по кадровому делопроизводству и инспекторов отдела кадров.

Программа:
1. Состав и виды кадровой документации. Нормативно - методическая база кадрового делопроизводства в организации.
2. Документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровых служб.
3. Документирование трудовых отношений: прием, перевод. Документирование трудовых отношений: отпуск, командировка, взыскание, изменение анкетно - биографических данных. Документирование трудовых отношений: увольнение.
4. Трудовые книжки и правила их ведения. Систематизация и хранение документов.
5. Документирование трудовых отношений: стаж, практические навыки создания и применения документов для оперативного решения управленческих задач.
6. Оптимизация делопроизводства в организации. Анализ типичных ошибок в кадровом документообороте.